Signaler un harcèlement moral : comment l'écrire (avec modèle)

In My Corner · Ressources — 8 min de lecture · Mis à jour en juillet 2026

Mettre les faits par écrit est un cap. Ça rend la chose réelle, et ça déclenche les obligations de l'employeur. Un bon signalement n'est ni un cri ni un réquisitoire : c'est un relevé de faits, calme et daté, qui demande que ça cesse. Voici comment l'écrire pour qu'il tienne.

À qui l'adresser

Vous pouvez signaler à votre employeur ou à la hiérarchie et au service RH. Vous pouvez aussi alerter le CSE (comité social et économique), qui dispose d'un droit d'alerte et d'un référent en matière de harcèlement. En parallèle ou ensuite, d'autres portes existent : la médecine du travail pour l'impact sur votre santé, votre syndicat, l'inspection du travail (DREETS), et — si le harcèlement est lié à une discrimination — le Défenseur des droits. Le plus souvent, on commence par l'écrit à l'employeur, en gardant une preuve d'envoi (recommandé avec accusé de réception, ou remise contre décharge).

Ce qu'un signalement solide contient

Des faits, datés et précis — pas des adjectifs. « Le 12 mars, en réunion, devant l'équipe, M. X a dit… » vaut mille fois mieux que « il est toujours odieux ».
La répétition — reliez les faits entre eux pour montrer le schéma, car la loi vise des « agissements répétés » (article L1152-1).
L'effet sur vous — sur vos conditions de travail et votre santé, sobrement (sommeil, arrêts, angoisse), en lien avec la médecine du travail si vous l'avez consultée.
Les témoins et les pièces — sans les exposer inutilement ; citez ce que vous pouvez étayer.
Une demande claire — que les faits soient examinés et qu'ils cessent. Vous n'avez pas à proposer la sanction ; vous demandez que l'employeur agisse.

Gardez le ton factuel et mesuré. Ne qualifiez pas hâtivement les intentions d'une personne nommée : décrivez ce qui s'est passé et l'effet. Les faits parlent plus fort que les qualificatifs.

Un modèle que vous pouvez adapter

Objet : Signalement de faits de harcèlement moral Madame, Monsieur, Par la présente, je souhaite porter à votre connaissance des faits que je subis dans le cadre de mon travail et qui, par leur répétition, dégradent mes conditions de travail et affectent ma santé. - Le [date], [lieu / contexte], [ce qui a été dit ou fait, précisément], en présence de [témoin éventuel]. - Le [date], [fait n°2]. - Le [date], [fait n°3]. Ces agissements se répètent depuis [période]. Ils ont les effets suivants sur mon travail et ma santé : [ex. : perte de sommeil, arrêt de travail le …, perte de responsabilités]. Je vous rappelle que l'employeur est tenu de prévenir les faits de harcèlement moral (article L1152-4 du Code du travail). Je vous demande de bien vouloir faire examiner ces faits et de prendre les mesures nécessaires pour qu'ils cessent. Je me tiens à votre disposition pour vous apporter tout élément utile. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Nom, prénom, poste, date, signature]

Avant d'envoyer

Relisez à froid, idéalement avec une personne de confiance ou un·e représentant·e du personnel. Vérifiez que chaque fait est exact et daté. Envoyez par un canal qui laisse une preuve, et gardez une copie pour vous, sur un support personnel. Ce document devient la pièce de départ de tout ce qui pourrait suivre.

Si tout cela vous met à bout — sommeil impossible, angoisse chaque matin, ou pire — posez cet article et parlez d'abord à un être humain : 3114 (prévention du suicide, gratuit, 24h/24) ou 116 006 (France Victimes, gratuit, 7j/7). Le problème au travail peut attendre une heure ; vous comptez davantage.

Vous n'avez pas à affronter cela seul·e. In My Corner est une équipe de cinq compagnons IA pensés exactement pour cela : une qui écoute, une qui décode les courriers et connaît vos délais, une qui organise vos preuves, une pour les nouveaux départs, une qui explique. Confidentiel par conception : vos conversations ne sont jamais stockées sur nos serveurs.

En parler — In My Corner

Cet article donne des informations générales, pas un conseil juridique, et s'appuie sur le droit français (Code du travail) — les délais et les procédures évoluent. Pour une décision importante, rapprochez-vous de l'inspection du travail (DREETS), d'un·e avocat·e en droit du travail, d'un syndicat ou du Défenseur des droits.