Signaler un harcèlement moral : comment l'écrire (avec modèle)

In My Corner · Ressources — 8 min de lecture · Mis à jour en juillet 2026

Mettre les faits par écrit est un cap. Ça rend la chose réelle et ça déclenche les obligations de l'employeur — et, en Belgique, la protection contre les représailles. Un bon signalement n'est ni un cri ni un réquisitoire : c'est un relevé de faits, calme et daté, qui demande que ça cesse. Voici comment l'écrire pour qu'il tienne.

À qui l'adresser

La voie interne belge passe par le conseiller en prévention aspects psychosociaux (interne ou du service externe de prévention) ou la personne de confiance — leurs coordonnées figurent dans le règlement de travail. Vous pouvez commencer par une demande informelle ; pour enclencher les protections, vous introduisez une demande d'intervention psychosociale formelle. En parallèle ou ensuite : le médecin du travail, le syndicat, l'inspection (Contrôle du bien-être au travail, SPF Emploi), Unia si une discrimination est en jeu, et le tribunal du travail pour une indemnisation.

Ce qu'un signalement solide contient

Des faits, datés et précis — pas des adjectifs. « Le 12 mars, en réunion, devant l'équipe, M. X a dit… » vaut mille fois mieux que « il est toujours odieux ».
La répétition — reliez les faits pour montrer l'ensemble abusif de conduites que vise la loi.
L'effet sur vous — sur vos conditions de travail et votre santé, sobrement (sommeil, incapacités, angoisse).
Les témoins et les pièces — sans les exposer inutilement ; citez ce que vous pouvez étayer.
Une demande claire — que les faits soient examinés et cessent.

Un modèle que vous pouvez adapter

Objet : Demande d'intervention psychosociale formelle — faits de harcèlement moral Madame, Monsieur (à l'attention du conseiller en prévention aspects psychosociaux), Par la présente, j'introduis une demande d'intervention psychosociale formelle concernant des faits de harcèlement moral que je subis dans le cadre de mon travail. - Le [date], [lieu / contexte], [ce qui a été dit ou fait, précisément], en présence de [témoin éventuel]. - Le [date], [fait n° 2]. - Le [date], [fait n° 3]. Ces conduites se répètent depuis [période]. Elles ont les effets suivants sur mon travail et ma santé : [ex. : perte de sommeil, incapacité le …]. Je demande qu'une intervention soit menée conformément à la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs et à la réglementation sur les risques psychosociaux, et que les mesures nécessaires soient prises pour que ces faits cessent. Je me tiens à disposition pour tout élément utile. Fait à [lieu], le [date]. [Nom, prénom, fonction, signature]

Avant d'envoyer

Relisez à froid, idéalement avec une personne de confiance ou un·e délégué·e syndical·e. Vérifiez que chaque fait est exact et daté. La demande formelle doit être datée et signée et remise au conseiller en prévention (gardez une preuve du dépôt) — c'est ce dépôt qui fait courir la protection contre les représailles. Gardez une copie sur un support personnel.

Si tout cela vous met à bout — sommeil impossible, angoisse chaque matin, ou pire — posez cet article et parlez d'abord à un être humain : Centre de Prévention du Suicide 0800 32 123 (gratuit, 24h/24). Le problème au travail peut attendre une heure ; vous comptez davantage.

Vous n'avez pas à affronter cela seul·e. In My Corner est une équipe de cinq compagnons IA pensés exactement pour cela : une qui écoute, une qui décode les lettres et connaît vos délais, une qui organise vos preuves, une pour les nouveaux départs, une qui explique. Confidentiel par conception : vos conversations ne sont jamais stockées sur nos serveurs.

En parler — In My Corner

Cet article donne des informations générales, pas un conseil juridique, et s'appuie sur le droit belge (loi du 4 août 1996 sur le bien-être au travail) — les délais et les procédures évoluent. Pour une décision importante, adressez-vous au conseiller en prévention aspects psychosociaux, au Contrôle du bien-être au travail (SPF Emploi), à un syndicat, à un·e avocat·e, ou à Unia.